资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、劳动能力鉴定费、交通 元-30元=151.4元，故该月的加某工资，上诉人已发足。按照上述计算标准，上诉人只是2008年12月、2009年8月、9月、11月分别少 ...

为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，应享受相应等级的工伤保险待遇。原告对被告受伤前十二个月的月平均工资标准有异议，庭审中原告对被告提供的 工伤待遇金的。既然月平均工资适用错误，那么以此基数计算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金随之错误。勾某停工留薪的工资待遇已按约发放 ...

停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告 邵阳县樟木冲煤矿未按规定为原告缴纳工伤保险费，理应负担原告的工伤待遇；因原告没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照原告所在统筹地区即邵阳市2009 ...

（2005）X号文件规定的标准支付被告的工伤待遇。经计算，原告应支付被告以下各项工伤保险待遇：医疗费扣除原告已支付的另有213元，住院伙食 起十五日内支付被告王某某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术费、司法鉴定费、交通费共计x元。如果 ...

工资8400元（2800元/月×3个月），一次性工伤医疗补助金x元（2248.75元/月×6个月），一次性伤残就业补助金x元（2248.75元/月×12个月）， 永荣新兴煤业公司仲裁解除劳动合同是在2010年3月，故应按2009年的标准计算，因此叶某某的这一诉讼请求予以支持。永荣新兴煤业公司提出叶某某 ...

应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任，是与《工伤保险条例》第三十五条的规定相悖的。2008 安置方案有异议，被告是2008年和原告解除的劳动合同，应按照2007年的工资标准计算相关待遇。 原告对被告提供证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但 ...

年3月17日，张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定陈某某为“伤残十级，部分丧失劳动能力。”陈某某支付伤残鉴定费300元。2009年7月3日，甘州区劳动 职工月平均工资，故原告陈某某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2007年度职工月平均工资标准1331.5元计算。综上，依据《中华人民共和国 ...

能力的程度属十级伤残，被告应享受工伤待遇范围为：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告要求每月600元标准计算工资、 指定的上述期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 汤某某不服一审判决，向 ...

的工伤待遇项目和标准支付被告孙某某各项工伤保险待遇。因原告汝州市X镇高庙红旗煤矿未提供被告孙某某受伤前十二个月的平均工资，故在计算工伤保险待遇时，应 劳动合同的情况下，汝州市X镇高庙红旗煤矿应当向孙某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人汝州市X镇高庙红旗煤矿的上诉请求不能成立，本院 ...

x（14个月×1800元/月）；一次性伤残就业补助金x元（15年×12个月×1800元/月×60%）；一次性工伤医疗补助金x.30元（10个月×1924.83元/月 的相关证据，原判按重庆市上一年度国家工作人员出差伙食补助标准计算并无不当。2、关于幸某某的月工资问题。被上诉人幸某某在上诉人处工作是按月 ...