对张某某实施放长假的措施。南海丝厂在张某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

对廖某某实施放长假的措施。南海丝厂在廖某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

对罗某某实施放长假的措施。南海丝厂在罗某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

对张某某实施放长假的措施。南海丝厂在张某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请 ...

原告在家休养，休养期间工资照发，一年后继续回厂里上班。后经鉴定为四级伤残，当时厂领导未将此事上报上级主管部门，也未进行工伤认定，导致原告 被告一次性支付原告伤残损失216000元、经济补偿金24000元；由被告赔偿原告的养老保险待遇损失。 被告鸿源稀土公司辩称：原告刘某于1991年11月受伤，2007 ...

鉴定：李某，右手外伤缺损的伤残等级为十级伤残。2006年安阳市全部职工平均工资为1253.33元/月（x元/年÷12月）。 一审法院认为，在劳动者与用人 》第十五条的规定原告享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，且享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，但被告与原告签订解除劳动关系经济补偿 ...

“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 年12月16日申请劳动仲裁，已超过了法律规定的劳动仲裁时效期间。 关于焦点二，工伤认定是法规赋予劳动保障行政部门的一项行政职能，也是劳动者享受工伤 ...

待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资 ...

月原告在湖南金航港务有限公司工作期间平均工资为2373元，每月享受养老保险金215元，医疗保险金66元，工伤保险金15元，节假日福利待遇400元，防暑费450元， 2960元）。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之 ...

签订劳动合同。2003年9月15日，双方签订了为期一年的劳动合同，对工资和待遇进行了约定。但部分条款违反劳动法的规定，后双方发生了劳动争议。2005年4 签订了劳动合同书，建立了劳动关系。因合同期内发生了劳动保险与福利上的纠纷，经多次调解无果。”二审期间妇幼保健院提供的李某某自记的出车记录和领油清单， ...