2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议 存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动关系 ...

2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议 存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动关系 ...

2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议 存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供在被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...

2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议 存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动关系 ...

本院提交以下证据材料： 证据1、2010年3月16日的公证书及劳动合同书各一份。证明李某与上海大众洛阳销售公司没有签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售 上海大众洛阳销售公司均不服。诉至本院。 本院认为，自1997年2月起，李某一直在上海大众洛阳销售公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成劳动关系 ...

证据，本院查明本案事实如下： 原告陈某与1995年2月在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1228.42元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，原告陈某 11个月的两倍工资，因工作中已支付一倍工资，故按单倍计算，并应当补订书面劳动合同，补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为原告办理 ...

推拿工作，未签订劳动合同，双方口头约定按服务钟点计算工资。由于该馆生意不好，10月7日其他员工辞职后，仅剩原告在该馆继续工作。2010年11月2 支付拖欠其工资1470元，本院予以支持。对原告主张被告支付其赔偿金1470元，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工 关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意 ...

审理终结。 一审法院经审理查明：梁某于2008年8月21日到百兰斯公司处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份 上诉人不需向被上诉人支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额x元。 被上诉人梁某答辩称：上诉人上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由 ...

起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告 ...