月14日至原告处工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多 9月4日的外来从业人员综合保险费；二、原告应在上述期限内因未签订劳动合同支付被告2009年5月14日至同年9月4日的双倍工资差额3,753.25元 ...

某，女，该公司员工。 原告陈某某诉被告上海某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月10日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭， 上海某某管理有限公司（以下简称某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。 ...

后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等 。被告提供的证据1，因原告在仲裁审理时已经确认该证据的真实性，且目前也没有提供充足的证据推翻原陈述，故本院对证据1予以确认；证据2，结合被告提供的 ...

处继续工作。 审理中，被告提供一份劳动合同书，主张2008年2月双方签订过一份无固定期限的劳动合同。原告认可2008年2月双方曾就签订劳动合同事宜进行 2008年2月双方曾就劳动合同签订事宜进行过磋商，故即便原告没有在劳动合同书中签字确认，但从被告2008年2月与原告磋商签订劳动合同事宜的情况来看， ...

。2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元 月的通信费补助人民币67元之诉讼请求，不予支持； 十一、原告高某要求被告某公司支付2008年8月至2009年2月的加班费人民币3,792元之诉讼请求，不予 ...

信被告所述，认定被告进入原告处的工作时间为2009年3月2日。原告称其于2009年12月9日前曾要求与被告签订劳动合同，同时原告确认无相关证据可以证明， 八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告何XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； 二、 ...

1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， 情况，且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到 ...

简称某某公司）。2003年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其 劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、第四十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月2日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告 ...

补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避义务。原告已尽到诚信磋商 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式 ...