，不予解决。请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系，责令被告为原告安排合适的工作，并与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告2006年11月至 份，考勤手册一份，证明原告在被告处上班情况；第四份，医疗保险手册一份，证明原告参加工作时间为1985年，编码与原告身份证一致，原告与刘国强系同一人 ...

的应发工资为1739.13元。 再查，被告员工手册规定第3.3延时工作制度规定：……因工作需要延时工作的员工，必须事先向部门主管提出申请。如遇 手续。正常工作日应在当天下午17：00前办理手续，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人 ...

。 原告徐某诉称：原告于1996年10月10日进入被告单位从事行管课总务工作，2008年10月11日原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但 工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之依据，致使产生加班工资差额，并非因主观恶意而未及时、 ...

关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不 依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金 ...

手册》的内容，愿意接受，并在x乐购全国各门店、公司范围内工作时认真遵守。该《员工手册》规定：“因同一性质错误而年度内被记最终书面警告达两次的或 某某不服，遂向原审法院提起诉讼，坚持上述请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和当事人陈述等 ...

、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付 并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金缺乏事实和法律依据 ...

薪日为每月10日，先工作后付薪；被告实行每日8小时、每周40小时工时制度；该合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件，其 原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及 ...

。 9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。 10、员工手册。 11、证明工作年限的劳动手册。 被告对上述证据5、7、8、9的真实性提出异议， .4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴1,400元以报销形式支付。由于 ...

），并以张××、闫×、李××、李××、王××的名字和证件办理了退耕还林农户手册。上述补助指标中，郑××、郑某某各分得60亩，赵某某、王某甲各分得 并在固始县林业局设立退耕还林办公室，具体负责退耕还林作业设计、检查验收、上报等工作。 2003年，被告人王某甲、李某某和周××、李××共同承包城郊乡X村庙堰 ...

原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告唐X签收了被告X公司的《员工手册》。2008年5月13日，原告与 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求 ...