日期间流失银行存款（略）.56元。 被告人李某丙在计财科工作期间，在账务印鉴的使用、监管上严重不负责任，多次将应由自己保管、使用的私章以及计财 保管。在客观方面，三被告人未按照法律法规、税务局文件制度规定的职守要求行事，违反工作纪律、规章制度，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使计财科经费会某刘某 ...

次做被告的工作要求被告签订劳动合同，都被被告以各种理由拒绝，因此责任完全在被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项 示过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重违反了公司规章制度，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告按双劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 ...

或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“ 、驳回原告福州石英社石材有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“ 、驳回原告福州石英社石材有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

秘密，擅自从事兼职工作，非法夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛 双方签订的技术协议证明了邓某某曾参与双方的业务往来。邓某某在巨涛公司处工作期间并非邓某某一人负责与大连船舶重工集团有限公司的船用软管买卖业务，且大连 ...

但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x 人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而 ...

辩称，原告于2010年1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其 提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告看 ...

3）原、被告确认被告现已离职；（4）被告对其所主张的工作期间存在严重疲劳驾驶、原告公司老板曾授意其可以在交通事故单上签全责等事实未提供证据 原告称因被告在车辆驾驶中操作不当给其造成经济损失达191,882.51元，按照公司规章制度被告应当赔偿其总金额的20%，但原告并未举证证明其实际经济损失为191, ...

（塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 李某某私自与他人出资成立和本单位生产经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及 ...