未到庭。本案现已审理终结。 原审认定，李某某于2003年8月10日在花官建筑公司所属的花官乡草南小学食堂工地工作中受伤，经住院治疗，东营市劳动鉴定委员会 质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李某某本人事实上已为花官建筑公司提供了有偿劳动，形成 ...

于1994年12月1日到佛山市康宝顺药业有限公司工作，并签订有固定期限的劳动合同。2003年年底，前期劳动合同期满前，雅来公司向魏某发放了一份《 ，魏某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院于2005年5月22日依照《中华 ...

公司办理了离职交接手续。再次，罗某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定 ...

期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。何某自1992年8月进入雅来公司工作，至2004年5月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十 终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某在《续签合同征询表 ...

任务，科情所有权解除劳动合同。合同签订后，朱某即在科情所做清洁工。1999年10月28日，科情所以朱某未能按时完成指定工作，会议室长期没有打扫，未参加 、调某、升级、福利按国家规定执行；5、要求给予加班工资。蚌埠市劳动争议仲某委员会审理后，裁决：1、双方签订的劳动合同有效；2、三个月试用期及双方约定的 ...

应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙某在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚 劳动关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。龙某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果 ...

的诉讼请求。 马某上诉称，从2002年10月马某进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系 没有填写该通知书发放的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工 ...

至2007年11月30日期间的各项损失已经过了5年，争议事实发生在2008年1月1日前，而且原告没有任何中止、中断时效的情形，故应当使用劳动法第82条规定 以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四，原告 ...

员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。 公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》，其中第一条第一款第（5）、（6）项明确规定 ...

年进入财产保险靖州支公司工作，工作岗位是炊事员及负责单位日常勤杂工作至2010年3月，月工资600元。双方没有签订劳动合同，财产保险靖州支公司未给李某 的部分福利待遇，并接受管理，于2004年、2005年被评为先进个人。2009年5月李某乙提出签订无固定期限劳动合同，财产保险靖州支公司以食堂不再用人 ...