营业公告，营业时间为每日10时至18时。经营期间，虽经万博公司投入大量资金进行各种形式广告宣传，但乐器广场内仍客流稀少，众多商户未发生销售收某或收某 不予支持。 关于万博公司要求张某支付所欠管理费、收某员工资的反诉请求。该院认为万博公司的此项主张，理由正当，应予支持。但由于万博公司在为商户经营场地提供 ...

1999年7月27日中山路开发公司直接向张某乙付款x元；2004年因张某乙拖欠某建筑材料公司租赁费被法院划走资金x元，以上三笔费用合计x.70元，应当 被驳回，其主张某乙去了事实依据，故其该上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决支持其留守人员的工资明显不当，本院予以改判。 张某乙上诉称天龙公司应承担 ...

，要求诚佳公司结清2004年4月至2009年5月期间的工资欠款及加班补偿金6万元，并补缴工作期间的各种社会保险。2009年8月12日，无锡市X区劳动争议仲裁委员会作出 1000元，合计x元，也无事实依据。理由：1、双方签订的协议未约定贺某的年工资是x元，“贺某月资千元以作生活之需，以后每年视公司发展 ...

等费用均不由承包人承担，有财务总监某责牵头全体股东解决；公司财务总监某工资2000元，公司负担50%，承包人负担50%。8、固定资产投入由股东会议决定。9 的职务便利，以借款的名义非法侵占公司财产，损害股东利益，股东多次要求还款，被告始终置之不理，致使公司经营陷入瘫痪。至起诉时为止，共计拖欠公司借款x ...

月31日）。刘某某在工作期间，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 原审认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同 、同工同酬是上诉人对其错误理解，原审认定合理合法。4、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有理由经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。5、押金的利息应按存款 ...

日）。李某甲在工作期间，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 原审认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同 方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班工资。请求二审法院支持其上诉理由。 三门峡烟草公司、城区分公司辩称：1、上诉请求事项不具体，仅 ...

，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂 关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过 ...

28日未订立劳动合同的双倍工资差额15,920元；3、补缴自2007年8月起至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；四、支付拖欠2008年8月之前的业务 违法解除，应当依法恢复与劳动者的劳动关系。某某公司对解除叶某某劳动合同的相关理由均未提供有效证据加以证某某，故某某公司解除与叶某某的劳动合同系违法解除， ...

包括支付农民工工资和材料款。由于黄某乙、张某在施工中拖欠了农民工工资，在工程交工后，农民工多次上访，围堵郑州市委、市政府，2009年10月和春节前，市 许多材料款，有的债权人已以亚太公司为被告诉至法院，有的多次来亚太公司要帐，这些费用也应从应付工程款中扣除。还有鑫苑公司在施工中因各种原因对施工队进行了 ...

证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且书面材料的内容即针对原告的各种不合格表现也没有相应的证据证明，故本院对被告提供的三份书面材料不予采 低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...