调至上海梅龙镇伊势丹卖男装。原告平均每月实收工资1600元，工资发放形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面 日至2009年9月29日期间未上班，应按旷工处理，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除 ...

年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、2007年7月申请人因 、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的工作年限、加班时间、工资发放数额等均应由被上诉人承担举证义务，被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果 ...

工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月的15日发放上一自然月的工资。2009年6月23日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 长时间就视为旷工及迟到、早退累计超过多长时间就折算为旷工并且不计日工资的规定告知被告，故原告认定被告2009年3月25日为旷工依据不足，同时原告 ...

、华城宾馆2008年8月、10月、11月和2009年3月员工工资发放清单及春节补助费发放清单，欲证明樊某某是华城宾馆的员工，其月工资为500元。 判决认定事实及适用法律有误，应予纠正。据此，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资x.8元的诉请。经过庭审查明，原告所要求的这部分工资 劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此 ...

止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付相应的工资报酬 辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬 ...

合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理 合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议 ...

股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资x元； 七、原告的电话帐单，证明原告使用的手机登记在 享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假 ...

日才正式上班的辩解，不予采信。 长宏厂作为用人单位，对劳动者的出勤情况和工资发放情况负有管理义务。其在诉讼中虽提供了自行制作的牟某某考勤表和工资单 ，应承担相应的责任。牟某某要求长宏厂支付工资差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

为每月7,000元。2009年9月，原告向被告申请离职，离职原因填写为“工作时间长”，2009年9月24日，原告离开被告单位。2008年10月-11月、2009 加班，故该加班行为不属于法律规定的应支付加班工资的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告的工资发放情况可知，原告在调休月份工资 ...