裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向王某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动 人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议 ...

和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定日 ； 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

工作人员。 委托代理人陈xx，公司工作人员。 原告张xx因不服被告xx人力资源和社会保障局2009年9月25日对原告张xx作出的xx劳认（2009）字第 被告的执法程序合法。据此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十九条第三款、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

赵某某，团长。 委托代理人皮春恩，河南陈州律师事务所律师。 被告淮阳县劳动和社会保障局，住所地淮阳县城关。 法定代表人李某某，局长。 委托代理人张华伟，该 年8月张某某与淮阳县豫剧团同一批招收的演员梁勤到淮阳县文化局询问自己退休问题，管理档案的人员说：“你已被豫剧团开除”，张某某又到淮阳县劳动局查询， ...

人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄某某解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发 规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理， ...

双方签订的承包协议及补充协议的内容来看，上诉人提供机械设备并向被上诉人统一支付工资报酬，被上诉人只提供劳务。被上诉人即是社会上统称的包工头，被上诉人自行决定员工的 及内部劳动关系，是平等的民事主体之间的法律关系。2、一审法院适用劳动和保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来处理本案是不恰当的 ...

的机修工，按月领取工资报酬，与砖厂形成了事实上的劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部令第X号 件的判决、裁定，可以上诉。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由 ...

维持。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，关于3万元工程款归属的问题。本院（2005）郑民二终字第X号民事判决已认定该3万元是 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1406元，由上诉人荥阳市人事劳动和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长王黎 审判员钟晓奇 审判员张磊 二 ...

月至2007年12月的失业保险金并无不当。 关于吕XX加班工资和经济补偿金是否应该支付的问题。由于工资发放的证据应由漯河XX公司提供，漯河XX公司对该事实 所查证事实判决漯河XX公司为吕XX补缴失业保险金，从而保证了吕XX在合同期满后的生活保障。吕XX请求漯河XX公司为其安排工作并支付安排工作前的工资 ...

之间的劳动关系依然存续，被告处于待岗状态。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方 对此无异议，本院予以认定。关于原告不予支付被告生活费的问题，因被告待岗期间没有工资，为了保障其生活，原告应给予被告最低生活保障金，为被告支付生活费。 ...