年4月1日起上海市职工最低月工资调整为960元，原告自该月起将被告的工资结构调整为基本工资960元，将被告岗位工资中的120元计入基本工资中，并于2008 ，有裁决书、（2008）嘉民一（民）初字第X号民事判决书及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位 ...

原告应支付被告2008年2月1日至2008年5月5日间未签订劳动合同二倍工资3255元、鉴定费1500元，不支持被告其它请求的裁决。原、被告均不服裁决，分别 有裁决书、（2008）嘉民一（民）初字第X号民事判决书及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位 ...

。李某某2007年11月至2008年5月被扣工资应以查明的750元为准，李某某超出该数额的请求，证据不足，不予支持。泓天威公司已按有关 五条之规定，原审判决：“一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告李某某扣发工资(2007年11月至2008年3月)750元、经济补偿金187.5元(750元x%=187 ...

还应按照法律规定支付一次性伤残补助金并按月支付给原告伤残津贴，标准为原告本人工资的75%，同时还应为原告缴纳基本医疗保险费；因双方没有解除劳动关系，原告 支持上诉人的一审诉求。 被上诉人闽桥公司答辩称：一审判决事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应当维持。上诉人诉称应当一次性支付伤残津贴72 ...

，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成经济 规定，但被告应为原告办理失业手续，让原告享受失业待遇。原告的其他诉讼请求证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...

、医保费x.00元、社会化管理费1500.00元、2008年1、2月份双倍工资2640.00元、在职期间通话费3800.00元以及12个月经济补偿金x.00元及 已不属该厂职工，被告应予清偿工资。原告请求索要2005年1月至2008年2月底通话费一节，未提交依据和证据，被告对此不予认可。原告请求被告 ...

2008年1月才为原告办理工伤保险和医疗保险，且所有社会保险的交费标准低于原告工资标准，被告代扣社会保险却未代缴保险，长期持有原告的养老保险查询本和医疗保险本 理由正当，本院予以支持。原告要求2006年9月至2008年6月被克扣的工资，因证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...

，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则，一经查实，医院停发所有工资及非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生 市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：首先，《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的 劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：裁决被申诉人支付拖欠原告的差额工资9800元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以申请人在2002年5月至2008年 ...

工资。2008年12月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告80个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、 安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：裁决被申诉人支付拖欠原告的差额工资9700元及欠交医疗保险费3050.1元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以申请人在 ...