中约定原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同 合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形 ...

不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海分公司除应补发周某某2006年9月工资6,642.26 的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的 ...

奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）X95％+工龄工资±节油奖-个人调节税；合同中同时划去工龄工资条款；节油奖根据百公里油耗指标进行考核，每 ，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则程某某的工资标准按照实际发放为准。且根据相关法律规定，某公司应当在支付工资时向程某某提供一份 ...

奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资+加班工资）X95％+工龄工资±节油奖-个人调节税；合同中同时划去工龄工资条款；节油奖根据百公里油耗指标进行考核，每 ，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾某某的工资标准按照实际发放为准。且根据相关法律规定，某公司应当在支付工资时向曾某某提供一份 ...

、吴春梅证人证言。 被告印刷公司辩称：1、原告的诉讼请求没有事实和法律根据；2、原、被告的劳动合同已于2001年前后解除，被告依法给原告发放了 1995年5月，郑州市人民印刷厂对原告的基本工资标准进行了确定，原告工资包括技能或等级工资、岗位工资、连动工资和工龄工资，该工资共计为267元。1997年中国 ...

号］第四条规定，职员疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发等。 应从2008年9月18日起算，与其在接受调查时的陈述不一致，被告是依据原告当时的陈述作出的处理，且符合法律规定，故请求法院维持被诉行政处理决定。 第三人宋 ...

陈星子均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，我系被告单位职工，工龄37年，因患病经三门峡市劳动鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力，按照劳动部（1994）X 号文件第六条（四），解除劳动合同后未依照法律法规规定给予劳动者经济补偿金的，应按照相当于劳动者工资的总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，计x元。原 ...

； 3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换工作未依法补偿； 4、中国工商银行上海市X路支行存折，证明2008年7月、12月被告向原告支付工资； 申请仲裁已过仲裁时效。原、被告签订的劳动合同并未约定经济补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告 ...

所在单位出具的证明显示：月收入为1797元（含岗位工资、绩效工资、生活补贴及工龄工资）。原告提交的户口薄载明家庭成员情况为：父亲马某新（X年X月X日 二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司驻马某市 ...

鼎办通（2004）X号文件规定，甲方（指被告）支付乙方（指原告）再就业补偿金，其标准为本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业 当事人的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...