甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿 ...
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甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿 ...
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甲被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿 ...
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某被拖欠的工资款承担连带偿还责任的证据不足。本案中，宏亚集团以内部承包的方式将工程承包给了孙某，孙某又将木工制作、钢筋绑扎和混凝土浇筑三项工程 联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿 ...
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》第三十五条及《河南省实施[工伤保险条例]暂行办法》第三十二条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x元。2008年被告 承包合同，并不能改变施工队与被告的劳动关系。因为施工队与被告即便存在承包合同关系，也是企业内部经营管理的一种方式，依然受《劳动合同法》及《工伤保险条例 ...
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）湖南金辉建设集团有限公司，住所地长沙市开福区国营农场果林分场斗文坛办公楼附楼，企业法人营业执照注册号x。 法定代表人曹某某，该公司董事长。 委托代理人郑某某，男， 其代表金辉公司与李某某签订合同属职务行为，郑某某与金辉公司是否存在内部承包关系，不具有对抗善意第三人的效力，故本案向李某某支付剩余工程款 ...
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主体，原告与被告河南某公司既不存在合同约定也没有口头约定，二被告之间是建筑工程承包关系，原告与河南某公司之间没有权利义务关系，且从原告诉讼请求来看原告也 》所约定的质量标准。 本院认为：一、从合同目的来看，环保工程并不仅仅是企业的内部行为，也是关系到国计民生的原则性问题，故权威部门的验收应是终局性的 ...
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一种管理方式，目的是在提高劳动者的工作积极性，追求企业的最大利润，这种企业内部的承包生产经营模式为许多现代企业广泛采用。4、原告认为答辩人没有提供登记表、报名 劳动和社会保障部《劳社部发（2005）X号》通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将某程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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后交付杨某锡使用的。在一审庭审中，诚智乾懋公司提交了《建筑工程施工合同》、《承包经营协议书》，证实诉争南小街服装工业园区工程系达濠总公司北京分公司承包的 刻制的，那也只是公司内部管理不善的问题，公司不得以其负责人履行职务所使用的印章是私刻的来对抗善意第三人。根据相关法律规定，企业法人对他的法定代表人和 ...
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场地房屋及设备等，要保持完好和及时维修、保养，需要在场地上建筑必要的设施时，应按国家有关规定办理手续，对地上建筑物或设备改造须有书面材料，经安家楼 费用，先锋公司有权解除合同。根据上述条款的约定，可以认定本案合作协议的性质为企业承包合同，承包费的数额为每年10万元，该费用不存在向查理公司进行返还的问题 ...
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