不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 工资8400元的请求无事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 款规定情形之一的，应当裁定撤销……。”《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1 ...

现已审理终结。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 依照《中华人民共和国劳动法》第某六条、第某十六条、第某十四条、第某十九条《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六 ...

本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 《中华人民共和国劳动法》第某六条、第某十六条、第某十四条、第某十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六 ...

本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 《中华人民共和国劳动法》第某六条、第某十六条、第某十四条、第某十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 《中华人民共和国劳动法》第某六条、第某十六条、第某十四条、第某十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六 ...

经审理认为：一、关于违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项 7月工资160元的问题。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...

统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十某伤残为8个月。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十某条劳动合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...

向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付 人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《工伤保险条例》第二十九条第四款，第 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 人向被上诉人支付9.5个月双倍工资是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人认为，上诉人向被上诉人每月支付两倍工资的起算时间应 ...