)。 原审判决认为，民事活动应遵循合法、自愿的原则。原、被告在签订劳动合同书时，还签订了《劳动合同书补充协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予 日下达裁决书，裁决被上诉人向上诉人支付生活补助费。但2002年9月6日，该仲裁委员会又通知上诉人将裁决书交回仲裁委，同时交给上诉人第二份裁决书。第二份 ...

)。 原审判决认为，民事活动应遵循合法、自愿的原则。原、被告在签订劳动合同书时，还签订了《劳动合同书补充协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予 日下达裁决书，裁决被上诉人向上诉人支付生活补助费。但2002年9月6日，该仲裁委员会又通知上诉人将裁决书交回仲裁委，同时交给上诉人第二份裁决书。第二份 ...

举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据，以法律为准绳的审判原则。三、原审法院对吕某某请求的第4项诉主张 连一般的节假日都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司 ...

利息的主张应予支持。南光公司没有按纪要垫资对外索赔，华商公司没有履行联营协议，对此损失应承担责任。土产公司要求赔偿销售利润已超出纪要约定的范围，该院不予 会议纪要》，该纪要合法有效，华商公司与南光公司应按纪要所确定的赔偿原则赔偿给土产公司损失；华商公司长期占用土产公司的预付款应予退还，并承担相应利息。 ...

投资法律关系，没有考虑双方之间实际存在的租赁、投资和买卖三种关系，依据公平原则给予补偿。（略）部队除每年收取方圆酒店100万元租金外，应承担返还租金以及占用 意愿，且在诉前的仲裁和诉讼中均表示同意解除租赁合同，一审判决解除租赁合同及补充协议，符合合同法规定的解除合同的条件，并无不当，应予维持。解除合同 ...

工程有限公司答辩称：1、原审判决关于工伤期的认定是正确的。2、双方达成的赔偿协议是合法有效的，劳动仲裁、一审判决以不同的理由没有承认该赔偿协议， 时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此本院根据公平原则和诚实信用原则，综合本案双方当事人举证能力确定关于工资的举证责任应当由被上诉人承担。由于 ...

处理。 按民法通则的规定，对于侵权的民事责任处理分两种情况，一是无过错原则，二是过错原则，结合本案情况来某，被告非砖机工人擅自进入窑场工作场地又 第三人刘某某与被告没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约，从长葛市劳动争议仲裁委员会认定被告系原告窑场砖机工人的两个关键证据来某，其一是 ...

子女和三个居委会世居户子女就业问题，坚持按照“缺岗补员、凡进必考、择优录取”的原则；（4）关于临时工身份的置换并不包括张某；（5）原告张某界管理处从来都没有 1月—2010年8月）共计壹万贰仟陆佰元。协议签订后，被告张某反悔，向张某界市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1、请求张某界管理处为其 ...

当事人韦日坤均不负事故责任。 2009年11月，协丰物流公司向南宁市劳动争议仲裁委员会申请，请求裁令被诉人覃某丙赔偿经济损失86383.66元。2010年4月 的一小部分损失(约5％)，这样既没有法律依据，也违反了当事人意思自治的原则，是错误的。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人赔偿给上诉人 ...

19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务 乙取证，举证并认证的行为违法；2、一审判决第某项违反不告不理的原则；3、庭审结束后，一审法院又存在主动帮被上诉人取证等程序不当行为。二、 ...