了禁止反言原则，有违诚信。 8、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书。证明原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。 被告某公司辩称：原告未在某 公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 ...

原告在《大河报》上发布公告，通知包括被告在内的所有员工回厂续签合同或者办理离职手续，对于未按时回厂办理的，按有关规定处理。被告对原告公告置之不理，故原 被申请人处上班，生活费未发放；六、2009年3月21日被申请人在《大河报》A07版发布公告，要求“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不 ...

有加班工资的，但其不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录 全额支持。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2008年8月，原告实际出勤10天，有权获得相应的劳动 ...

1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委”以青劳仲（2009）办字第某号裁决书作出裁决，要求原告为被告缴纳2009年 共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...

原告于年初怀孕，公司无法解聘原告，故多次要求原告主动离职，遭原告委婉拒绝。于是被告XX公司便将原告安排在角落办公，还无故扣发原告工资。2009年7月17日12时左右，原告照例准备从公司出发去巡视店铺，刚要走出公司办公室时被被告张某拦下，提出要对原告随身背包进行检查，原告当即感到莫大的侮辱并严厉 ...

和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内， 。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 ...

和赔偿金的请求。 被告冯某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内 。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 ...

和赔偿金的请求。 被告陈某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内 ：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 ...

仲裁。但仲裁裁决对原告的请求以超过时效为由不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元， 实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因，在减少劳动者工作时间的情况下 ...

仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。 招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同 ...