劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人罗 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对冯某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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]第X号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年 合同的经济补偿金，理由不充分，不予支持。但是，原告应给付被告2006年10月的工资2338.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条 ...
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的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理。即本案不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险金不应由尹某某直接向法院诉请电杆厂支付，请求二审法院驳回 根据《劳动法》第二十五条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，由于尹某某因旷工而被除名，导致双方签订的 ...
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亦认可不属缺勤，故被告认为原告有怠工、旷工的主张不成立，被告以此为由将原告辞退，无事实依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 仲裁费200元，二审案件受理费50元，合计 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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《限期到岗通知书》。因李某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员王涛 二○一一年十二月三十日 书记员彭磊 ...
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原告曾经是陕西省X机械厂职工，1993年由于长期旷工，被告根据当年有效的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条的规定，经厂务会议研究，并征求厂职代会 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长王艳玲 审判员马晓丽 审判员徐海 ...
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岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的 停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书 ...
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