倍工资，按当地同期在岗职工的平均工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下 。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉。综 ...

在被告处工作，从2006年9月1日起双方未签订书面劳动合同，因此，原告要求被告从2008年1月1日起计算双倍工资于法有据，但该工资只能以 上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中同意被上诉人在2008年1月1日至 ...

，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为 ，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审 ...

9000元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年3月20日-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与刘某某补签劳动合同。 为9000元，支付其2009年4月-12月的双倍工资差额部分为x元。庭审中，刘某某的全权委托代理人说明因计算错误，变更该两项诉讼请求的金额，要求 ...

元，对王XX要求从2004年7月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于XX公司是否应支付王XX双倍工资的问题。王XX提出其与XX公司签订 的，人民法院应当支持”的规定，XX公司无需另行再与王XX签订劳动合同，本院对王XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于王XX补缴2004年7月 ...

元，对冯XX要求从2005年3月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于XX公司是否应支付冯XX双倍工资的问题。冯XX提出其与XX公司签订 的，人民法院应当支持”的规定，XX公司无需另行再与冯XX签订劳动合同，本院对冯XX要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 三、关于冯XX补缴2005年3月 ...

元/月×9个月=x元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案中用人单位应当支付2009年2月至2009年10月的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即 ...

个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金x元。张某某要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张某某工资单显示的数额不符，不符合相关 公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资 ...

也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法 某某会所合作项目因股份结构的变化，全权委托马某某做为代表与上海某某有限公司洽谈并重签合作协议。”2009年1月6日，被告（甲方）与马某某（乙方）签订了《 ...

也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法 某某会所合作项目因股份结构的变化，全权委托马某某做为代表与上海某某有限公司洽谈并重签合作协议。”2009年1月6日，被告（甲方）与马某某（乙方）签订了 ...