歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 X号民事判决； 二、被上诉人广西合诚房地产开发有限公司支付上诉人覃某未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元。 二审案件受理费10元，由上诉人覃某 ...

审理查明：蓝某于2001年8月中旬到育才中学处工作，双方一直未签订书面劳动合同。 2001年8月至2010年3月寒、暑假期间，蓝某自育才 、2001年5月至2010年4月寒暑假工资x元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书 ...

重庆索通律师事务所律师。 原告邓某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了 一、被告重庆某某工业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元； 二、确认原告邓某与被告重庆某某工业 ...

，公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向本院 ，遂判决重庆市XX科技发展有限公司支付代x年1月提成工资1260元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元，并负担案件受理费10元。 宣判后， ...

法律工作者。 上诉人重庆市X区XX厨房电器商行（以下简称XX商行）与被上诉人袁XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010）中区 确认，XX商行又不能出示该份证据的原件，故认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...

签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市X区劳动争议仲裁委员会作出万劳仲案字[2011]第X号仲裁 年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告长达7个半月没有与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第某条第某款、第某款的 ...

入职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给 被告负担2元。 上述应付款项,义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

某 被上诉人：重庆远风机械有限公司(原重庆江陵仪器厂) 刘某与重庆远风机械有限公司因劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月23日作出(2011)万法民初字 、第十条第一款，判决：一、原告重庆江陵仪器厂不支付被告刘某未签订书面劳动合同的二倍工资。二、原告重庆江陵仪器厂不支付被告刘某加某工资 ...

举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍 倍工资为：（520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是 ...

的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资 十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动 ...