社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某服务社对被告 ； 二、对原告孙某要求被告帮帮某公益服务社对被告上海某物业管理有限公司支付工资等诉讼请求承担连带责任的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取，计 ...

,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 刘某某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至 ...

3、被告支付原告2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、被告支付代通金2,350元及解除劳动 8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009 ...

3、被告支付原告2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动 8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009 ...

日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日。2009年7月4 新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于裁决生效之日起三日内支付被告唐XX解除劳动合同双倍赔偿金x.16元。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。 审理中， ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的 薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院予以采信。被告应支付 ...

赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定 劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告马X解除劳动合同双倍赔偿金14,368.20元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...

赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定 劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金11,630.16元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...

赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定 劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...

的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼 批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、 ...