日，金某到某某公司工作，在该公司的二维合成部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为金某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某公司与 月18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告金某双倍工资、经济补偿金某计x元； 三、被告金某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司给付其 ...

日，谌某到某某公司工作，在该公司的三维特效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为谌某缴纳相关的社会保险费。2006年4月30日，某某公司与 月18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告谌某双倍工资、经济补偿金共计x元； 三、被告谌某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司给付其 ...

吴某某到某某公司工作，在该公司的三维特效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为吴某某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某 18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告吴某某双倍工资、经济补偿金共计2500元； 三、被告吴某某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司给付 ...

，樊某到某某公司工作，在该公司的三维场景部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为樊某缴纳相关的社会保险费。2008年3月25日，某某公司 18日解除； 二、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告樊某双倍工资及经济补偿金共计6000元； 三、被告樊某自愿放弃要求原告湖南某某有限公司给付其 ...

，何某到某某公司工作，在该公司的二维合成部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为何某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某公司与何 仲裁委员会作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决某某公司支付何某双倍工资5000元，支付何某经济补偿7500元，不予支持其它申请请求。某某公司于2009 ...

故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年10月8日至2006年10月7日的 公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动态度 ...

了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原告于2008年与被告签订劳动合同形成劳动关系，于2008年11月19日至2009年12月31日在被告门卫 至2010年12月31日带薪休假工资1,293元；违法终止劳动合同经济补偿金的两倍赔偿金3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的赔偿金6, ...

，被告应当给予未签订劳动合同的赔偿金，原告在被告处工作期间从未休过年休假，应给年休假工资，但是也未发，应当给原告双倍赔偿。由于洛阳市最低 （7535元÷21.16天356.1元／天×300%×20天）；三、判决被告向原告赔偿失业救济金上调后的差额部分24个月共计5376元（（704-480）×24个月 ...

办卡押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年2月 适用法律正确，（2008）开民初字第X号民事判决已判决安飞电子向王某甲赔偿且已履行，王某甲要求的每天的误工费和差旅费，无相关法律依据和证据， ...

，王某到某某公司工作，在该公司的三维场景部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为王某缴纳相关的社会保险费。2008年3月26日，某某公司与 补偿及赔偿。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 一、原告湖南某某有限公司于2009年9月30日前给付被告王某双倍工资4500元 ...