:特别授权。 上诉人刘某某与上诉人开封市公共交通总公司（以下简称公交公司）因劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决， 申请仲裁，要求撤销决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持 ...

加班工资x元；5、隆宏公司支付2008年1月1日起未与陈某某签订劳动合同应支付陈某某的双倍工资x元；6、隆宏公司为陈某某缴纳2006年8月一2009年 年6月的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。隆宏公司应与陈某某补签无固定期限劳动合同。对陈某某诉请的第1、2、3、4项，陈某某未提供加班及扣发 ...

上诉人李某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇中学校（以下简称汉葭中学）劳动争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年11月4日作出(2009)彭法 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于李某某请求2008年2月1日至2009年5月31日支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求予以支持 ...

原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在 十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。...

劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也未缴纳社会保险。裁决结果为：1、被申诉人自接到裁决书之日起10日内与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、为申诉人缴纳自 ，法庭归纳本案争议焦点为：是否符合签订无固定期限的劳动合同的法定条件原告单位是否应当支付原申诉请求的双倍工资及最低工资的差额 经审理查明：被告寇某甲 ...

辩称：1、原、被告之间未签订书面劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原告在2008年7 后，原告不服，诉至我院，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为原告补交社会保险金；被告支付原告双倍工资x元、双倍经济补偿金共计1700元、双休日加班工资2550 ...

劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2008年2月1日至2008年11月9日期间的双倍工资余额x.20元；工作 。2008年11月10日，中外运敦豪洛阳分公司同陆某某签订书面劳动合同，合同约定：本合同属固定期限合同。合同期限为0.9年，自2008年11月10日起， ...

年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可 法律规定，被告天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“ ...

单位，应按法律规定与朱某签订劳动合同。未按规定签订合同，即应承担相应法律责任。对中房公司所提其不应与朱某签订无固定期限劳动合同和安排工作岗位，不应 擅自离开公司的，不再到公司上班，就不应该享有任何工资待遇。其不应再向朱某支付双倍工资及签订无固定期限的劳动合同。请求依法支持其上诉请求。 朱某辩称：开封市 ...

的《劳动合同书》，原告在第二次签订的三年固定期限合同未到期的2008年10月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除 8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院 ...