。 关于2008年1月至2009年2月期间周某加班工资的问题，被告公司是经批准实行以年为周某综合计算工作时间的用人单位，即便原告周某上班，只要在一年的周 工作的调动，于2009年2月25日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经 ...

处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月 于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关某协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的 ...

份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对真实性没有异议， 在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。原告郭××与被告一拖洛阳公司签订的劳动合同期满后，原告郭 ...

本案系劳动争议纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下： 工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第 ...

，原告(被告)黄某被聘到被告(原告)祥康公司开发的祥禄名府小区担任总工程师，双方没有签订书面劳动合同，原告黄某工作期间原告祥康公司仅支付了2009年10月份 于2008年11月被商丘市规划局叫停，此后再未恢复建设，黄某为该项目工作最多只能到当年年底，原审认定其工作时间为21个月缺乏证据支持。劳动合同法 ...

年5月，周某某受聘于某某公司，担任副总经理，负责行政及基建等工作。双方未签订书面的劳动合同。2008年1月30日，某某公司财务部马某彬出具欠周某某工资 工作期间月工资标准问题。二、周某某与某某公司的劳动关系何时终止。三、某某公司应支付周某某工资的具体数额。四、某某公司是否应支付二倍工资及二倍工资的数额 ...

被告单位内，被告对原告不实施考勤，故原告在被告单位的时间不能等同于有效的工作时间。原告知晓其实际工作时间每周并未超过40小时，且事实上被告单位饲养的不 不持异议，但表示虽然其他员工确实和被告签订了每天工作时间为6.5小时的劳动合同，然而这些员工实际每天工作时间远不止6.5小时；原、被告协商签订劳动合同 ...

被告单位内，被告对原告不实施考勤，故原告在被告单位的时间不能等同于有效的工作时间。原告知晓其实际工作时间每周并未超过40小时，且事实上被告单位饲养的不 不持异议，但表示虽然其他员工确实和被告签订了每天工作时间为6.5小时的劳动合同，然而这些员工实际每天工作时间远不止6.5小时；原、被告协商签订劳动合同 ...

劳动合同应当对答辩人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一年的劳动合同且全部由自己保存。答辩人是在偶然的机会 时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告对此不知情。 原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司对被告证据发表如下质证意见： ...

经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 二、张某某在亚利公司工作时间的认定。2005年2月，张某某因身体不适离开亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关 一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律规定，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《 ...