补发2011年2月16日至6月15日期间未足额发放的工资x元；支付没有签订劳动合同的双倍工资x元；补缴养老、医某、工伤保险金；补偿失业保险金 某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资4010元。 四、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付经济补偿金715元。 ...

、医某保险费、失业保险费；2、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某未签订劳动合同工资x元整；3、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈某2009年7月 受伤，至今无法工作。陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，该公司并未同其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。2009年7月至今，公司一直拖欠陈某工资。陈 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于 至2010年9月21日未签订劳动合同的双倍工某差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工某差额的金额没有异议，本院予以确认，故 ...

某被聘用到宜州市正宜商城（下称正宜商城）上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2010年3月3日，黄某向宜州市劳动争议仲裁委员会 ，要求裁决：一、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元；二、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限 ...

业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 负举证责任。由于上诉人周某和被上诉人没有签订劳动合同，上诉人主张双方存在劳动关系，应当提供以上证据证明双方存在劳动关系的事实存在，由于上诉人周某没有 ...

县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与我单位解除劳动关系，但既没有提供解除劳动关系的证据，也未提交劳动关系存续的具体期限等证据，可是浚县劳动人事 .76元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未签订劳动合同工资4950元； 四、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐 ...

劳动争议仲裁委员会受理了该案，并仲裁裁决驳回了原告的申请。原告认为重庆市X区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误。请求人民法院依法判决：1、被告支付原告 小学校辩称，1、原告与被告订立有劳动合同，由于被告管理不善，劳动合同被丢失；即使双方没有签订劳动合同，原告请求的双倍工资已过仲裁时效。被告不应向 ...

成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个 请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人补缴其在职期间（2009年3月1日 ...

的规定，原、被告2008和2009年没有签订劳动合某，2010年才签订劳动合某，原告应该支付未签订劳动合某的双倍工资差额7810元（710元/月×11 条的规定，判决如下： 一、原告巫山县市政园林执法大队支付被告邹某双倍工资7800元。 二、原告巫山县市政园林执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除 ...

某保险。 被告重庆某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告签订 中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31日）工资662.10元、9月工资1245元、10月工资1305元、11月工资1473元、12 ...