对原告的身体进行职业健康检查就通知原告终止劳动合同，被告的行为违反《劳动合同法》、《职业病防治法》的规定没有支付原告的经济补偿标准1865.25元的二 2009年2月27日被告向原告出具终止劳动合同，双方终止劳动合同，不再续签劳动合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2 ...

1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至2009 ...

期限的劳动合同，并补发1996年11月至2001年5月工资，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李某某的申请超过仲裁申诉时效作出不予 ，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金 ...

9月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员， 期间正常支出费用，法院亦不予支持。胡某某主张权利有时效中断的情形，盈丰兆公司认为胡某某超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

签订内容相同、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何某某的工资单中，没有注明工资的具体项目。 2003年1月 年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计（略）元，已超过仲裁时效，其请求不受法律保护。综上所述，原审判决日成公司给付何某某2000年8月 ...

，后原告因故待岗。2010年3月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定劳动争议仲裁时效，未能提供与被告之间存在劳动 。从待岗到2010年3月23日向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，原告不能证明其与原单位或被告续签劳动合同，也不能证明该期间因除名主张过 ...

年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， 的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、退工证明、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院 ...

2008年5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6 情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向原告支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。2、答辩人已按照有关 ...

未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续事实劳动关系，被告应给原告办理社会保险手续，缴纳养老保险金。为此，原告要求：一、撤销温县劳动争议仲裁委员会的温 被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没上班，既没有提供证据和法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动 ...

从１０月２０日起算，我于１１月２日向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未过仲裁时效。二、国税服务中心没有为我缴付１９９９年１２月份至解除劳动 经济补偿金１７９６元（３５９１元×５０％）。何某某诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判对此 ...