用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当 ...

x.97元；二、驳回冉某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个 ...

2011年1月28日通知张xx1月29日回公司制造部原生产班组工作，并明确告知如果不到岗将按旷工处理，但张xx拒绝签收上岗通知。现为维护xx公司合法 用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人单位双方的基本权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定： ...

的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间 ...

争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤职工受伤后，用人单位应支付各项工伤待遇，生活津贴是工伤待遇的一部分，具有不可分性，故被告的理由不成立， .12元，限被告在本判决发生效力后立即支付。如果未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍 ...

原告郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定， 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

日合同》为准，确定双方因劳动合同关系而产生的权利义务关系。 原审法院认为，依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提某专项培训费用。三、渔业公司提某的《船员聘用合同书》、《归国人员告知函》、《结算单》等 ...

年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月14日以原告不服从第某被告的工作安排为由退回第 日止期间的双休日加班工资差额1,776.50元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十 ...

、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

劳动关系以后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，当事人能够证明申请仲裁期间向对方当事人主张权利或对方当事人同意履行义务的，申请仲裁期间中断， 裁定县农行接收安置周某甲工作。三、补充上诉称因县农行没有告知、没有办理失业保险手续，就享受不到失业保险金待遇，县农行应当赔偿，要求被上诉人单位 ...