签订劳动合同，至2009年被告应根据《劳动合同法》规定与原告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未签。原告认为法律规定了签订无固定 合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立无 ...

办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年 时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动 ...

、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续 故本院对被告提供的考勤不予确认。 本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

本案现已审理终结。 原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告 对其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管某，不涉及劳某合同的解除、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理。 ...

8月2日作出（2010）黄某一（民）初字第X号民事判决书，判决不支持原告的全部请求。原告不服上诉至上海市第二中级人民法院，亦未获支持。 2010年5 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资 ...

仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告2009年4月26日至2010年10月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额15,450元（人民币，下同 XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

2009年8月20日至2010年1月19日期间未签劳动合同的双倍工某差额x元，现原告仅主张x元，于法不悖，予以准许。 被告认可原告在中环百联店 2010年1月19日期间加某工某的诉请，不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加某会保险。但因2009年7月原告未工某 ...

的工作地点在项目工地，原告的人事部门不在工地，客观上造成签署劳动合同的不便。被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了， 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 缺乏事实依据，本院亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位规章制度，故需延长试用期，导致了双方未签劳动合同，因无法律依据，故本院难予采纳。对其另 ...

，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班 ...