承包合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和2 宇民公司，刘某仍在衡山公司提供劳务。当宇民公司通知刘某续签劳动合同时，刘某提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005 ...

倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。 十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

反驳，然原告未能提供任何证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向 予以确认。 原告作为用人单位，应当规范用工，原被告建立劳动关系后，原告应当为被告缴纳综合保险费，以切实保障外来从业劳动者的合法权益。原告拒绝为被告缴纳综合保险费 ...

也随即转入。2001年9月，被告成立后，原告的劳动关系转入被告处，原、被告签订无固定期限劳动合同。单位数次安排原告赴各地工作，但均因接受单位与原告 2006年1月起，被告停止生产经营，而原告也因此一直待岗歇业在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间 ...

通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹 ，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的 ...

的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 存在劳动关系，但却未与被告续签相关的劳动合同，同时原告亦未提供证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在被告拒绝订立等情况，应某自用工之日起满 ...

号卷宗，证明六冶建设公司授权各工程公司管理本合同，机电安装公司有权解除在其单位工作的职工的劳动合同及变更终止等。 证据2、饶华和董秀玉 共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，参加和缴纳社会保险是劳动者和用人单位的权利、义务。故原告要求补缴社会保险的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...

工资。本案中，原告未与被告签订书面的劳动合同，现其未能提供单位已尽到诚信义务，系被告拒绝与其签订劳动合同的充分证据，故原告依法应当支付被告2008 但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月22日至2008年12月10日期间双方 ...

劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求上诉人质证。因此，上诉人称“被上诉人在开庭才提供证据；上诉人不同意质证；一审法院 ...

到其开办的佛山市顺德区伦教朋立五金喷涂厂工作的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤保险。2005年3月12日，被告在车间 ：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...