劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中双方 ...

为4个月18天，故江某与卓立公司存在事实劳动关系不产生视为订立劳动合同的法律后果。由于某方未约定用工期限，卓立公有权随时终止或解除某方之间存在的事实 合同的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第某十七条的规定，用人单位违法解除某者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第某十七 ...

至少每月支付一次。2008年10月6日，原、被告再次签订一份劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2008年10月1日起至2009年9月30日 赔偿金的请求，该院不予支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，因原告未提供证据证明2009年12月至2010年 ...

止。之前，祝XX在重庆会联通信发展有限公司工作。合同到期后，双方又签订了《劳务派遣合同》，约定：合同期限自2008年1月1日起至2010年1月31 劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格 ...

应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案原告于2005年10月在被告处工作，被告未按照规定为原告办理失业保险，缴纳失业保险金，被告应当比照原告在被告处的工作 用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...

权利和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实， 的劳动条件；二、劳动者在用人单位的管理下从事劳动；三、用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供 ...

4日，冉某与重庆某某公司签订的《劳动合同书》，该合同约定：重庆某某公司派遣冉某到某某丰都公司提供服务；合同期限自2010年1月1日至2011年12 用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中，冉某从 ...

生效之日起十五日内为范某办理终止劳动合同证明并办理档案转移手续；三、驳回范某的其它诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务 中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任。 中国 ...

10月8日到正龙公司工作。当时双方未订立书面劳动合同。2007年6月30日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同中虽约定为双方各执一份，而实际只有正 订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年10月 ...

某事实理由。 经审理查明，2009年9月1日，西亚斯学院与公某签订了劳务合同书。劳动合同书约定，本合同期限为2009年9月1日起，至本合同第 建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除 ...