汉族，住（略）。 原告湖南某某有限公司（以下简称某公司）因与被告朱某发生劳动争议，于2011年11月14日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成由 和承担用工主体责任是两个不同的概念，用工主体责任是发包方承担责任的问题，不能因此认定发包方与劳动者即存在劳动关系。故朱某的抗辩理由不成立，本院不予采信 ...

中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不 九条、第七十一条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不 九条、第七十一条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。故闫某要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不 九条、第七十一条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王某乙要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保某、抵押金 ...

事务所律师。 上诉人姬某与被上诉人河南省国营延津县新兴农场（以下简称新兴农场）因劳动争议一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民重初字第X号民事判决 劳动法》实施之前，我国的劳动用工制度历经几次改革，其中劳动部1992年9月12日（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》， ...

公式为效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度， 日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司 ...

，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此处的用工主体责任仅是指发包方承担责任问题，不能认定为发包方即系与劳动者存在 劳社部发[2005]X号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他 施工资质以保证生产安全与工程质量，是对该行业劳动者的特殊保护，是国家对此问题作出特别规定而非普遍性规定。因此，该文件第四条规定的“建筑施工、矿山企业 ...

给了没有资质某谢某某，而谢某某雇请了被告，依照法律规定原告应承担用工主体责任，原、被告之间的劳动关系已经成立，希望法院保护被告作为弱势群体的合某权益，驳回原 甲作为其中木工工人之一显然是受原告财经商学楼项目部的劳动管理，也就是受原告劳动管理。而对于工资支付问题，虽然直接给被告丁某甲发放某资的是谢某某， ...