.35元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月24日，被告作为 供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某未休年休假工资缺额1,494.25元； 三、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决 ...

.16元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告作为申请人 供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付 ...

日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班 延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月3日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中， ...

发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市 向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金 ...

日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班 工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月13日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中， ...

日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班 工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月15日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中， ...

原告离开被告公司的时间。原告主张系2010年1月19日，而被告虽认可原告在工某，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间， 的具体离职时间，也未否定原告主张的时间，故本院视为被告对原告离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。 因被告未提交证据证明与原告签订过 ...

支付2009年4月16日至2009年10月10日期间的平时超时及双休日加班工资人民币7408元（以下均为人民币）；2、被告支付2009年8月工资差额560元 有限公司将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际 ...

为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元、考核工资1,300元。被告每月可另外向原告报销交通费、通讯费各200元。2009年， ，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者 ...