二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动合同的诚实信用义务及主动磋商义务，向本院提供了劳动协议书。该协议书虽为复印件，但由松江区劳动争议 解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金 ...

承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单， ，其中包含用人单某支付职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市劳动 无劳动关系。 第二组： 1、《业务外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、 ...

2月。2004年2月7日，李某某与温州恒海科技有限公司签订《技术合作和聘用协议书》，期限至2005年2月6日。此后李某某到浙江富马工作，与浙江富马 既未给李某某安排工作，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不 ...

三日内支付被告销售奖励41,600元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、协议书、个人所得税完税证明、对帐单、科目余额表、合意解除劳动关系 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系终止后，原告于2009年7月支付了被告5个合同之一的 ...

原告三个月工资的经济补偿金。原告认为被告是乘人之危与原告签订协议，该协议应为无效合同。故请求法院判令1、被告以2400元为基准支付原告2009年1月28日 31日原、被告签订《协议书》应是双方的真实意思表示，该协议约定原告取得补偿后不得以任何形式追诉（诉讼）被告及双方的劳动合同关系就此终止等内容。现该 ...

2009年9月28日被告在未提前30天书面通知的情况下，就提出要求原告解除劳动关系。当时原告提出要求被告支付2008年1月28日至2009年9月28日未 31日原、被告签订《协议书》应是双方的真实意思表示，该协议约定原告取得补偿后不得以任何形式追诉（诉讼）被告及双方的劳动合同关系就此终止等内容。现该 ...

困难，为配合公司迁建安置分流工作的顺利开展，决定对这部分困难员工给予一次性补助”，其中完全丧失劳动能力的补助金额为5000元。2009年4月1日，原、被告签订《协议书》，该协议载明协议生效之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；被告支付原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励费共计x ...

5月——2008年4月工作期间的社会统筹费用；双方2009年6月以上签订的解除劳动协议，公司的已丢失，特声明无效等内容。 原告曾某郑州高新技术产业开发区劳动争议 协议书一份；2、2009年6月11日解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李 ...