。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈某的 。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 ...

，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 ...

被告将其采煤机司机、井下电钳工、司炉工等54个岗位的工作时间定为综合计算工时工作制，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月8日，该局批准了 ×200％=233.66元。原告要求被告支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元及2003年至2009年的赔偿金x元，未经劳动仲裁程序前置 ...

审理查明，黄某乙于2002年7月15日进入某超市工作。双方签有书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。 2006年10月14日至2008年1月31日 、理货员、仓保员、门店管理人员、值班人员及卫生员实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理 ...

劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或 ...

44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的 ...

上诉请求，维持一审判决。 本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的事实一致。 综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年劳动合同 关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为，在劳动合同履行期间，被上诉人实行的工时制度及工时总量未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第 ...

（复印件），证明综合保险由被告XX运输站缴纳。 被告上海市XX盐业公司辩称，原告的诉讼请求与被告XX盐业公司无关。两被告之间是商业合同，被告XX盐业公司 ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...

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