基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议 日被核准更名为上海某公司。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，邹某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年11月 ...

在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年12月2 所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。 ...

转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫某九月份没有收取任何保费，十月份收保费1640元，十一月收保费 年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误 ...

劳动合同。2004年4月1日，中国银行安阳分行以“应付某级例行检查，完善档案管理”为名，让我签订了一份合同期为一年的劳动合同，该合同到期后，我 （从2006年12月份开始）。我是一名退伍军人，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第3款以及《国务院、中央军委批准民政部、劳动部、总参谋部 ...

劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某 的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010 ...

的经济处罚作为赔偿；养老保险包含在每月薪酬里面，原告负责完成交办的技术研发工作，组织领导技术、开发、质检部门，抓好技术管理与质量控制等，双方还对其他 。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，被告认为原告违反单位制度和虚报假帐，按照单位规章制度解除了双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据 ...

個更符合公共利益的解決方法； (八) 支持不批准批示的意見書內所載的上訴人薪酬資料是未經更新的； (九) 未成年人的母親獲批准在澳門特別行政區逗留，持有於 解決辦法。 但不由法院去說是否為最好的解決辦法，因為法院不從事行政管理工作。 只由法院──根據上述準則──去查究是否違反了自由裁量權的範圍。 但在 ...

法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕 ，应该予以驳回。４、胡某某不具备安全奖的发放条件，安全奖是海航公司制度自有权的体现，是海航公司设立的奖励资金，安全奖的设立有严格的发放 ...

）．94元。至于账面没有反映的，如业务费及合作公司从香港聘请的酒店高级管理人员的薪酬、差旅费等还不在此列支；在中国银行××分行贷款的利息因无力偿还，也没有 投入；（2）申请人从来没有用现金投入到合作公司。《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第四章第20条第1款规定：“以现金投资的，应以收到或存入 ...

管某合同。规定被申请人委任申请人为浦项集团商务广场的物业管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职 ...