乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系 判决：一、限被告安阳市农业生产资料总公司于本判决生效之日起十日内支付某告王某甲经济补偿金8400元；二、驳回原告王某甲其他诉讼请求。 宣判后， ...

倍工资x元，不予支付经济补偿金4600元，不予为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费。 被告甘某辩称，被告到原告单位工作后，其要求与原告签订书面劳动 支付2008年9月1日至2009年10月31日期间的饭贴1818元，支付押金1150元，补缴2008年12月至2009年10月期间的上海市外来从业人员 ...

原审法院，要求判令敬炫公司为其补交2002年9月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元 了补交；2008年5月初，上诉人又发现被上诉人没有正常交纳综合保险，就以单位拒交保险为由提出辞职，当时被上诉人承诺会为上诉人补交所有保险，但至2009 ...

强制措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，故与原告解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金没有依据，请求驳回原告的全部请求。 经审理查明，原告于2007年11月 解除劳动合同，依法应某付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，被告应某付原告经济补偿1个月经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国 ...

补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，每月按规定缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴 进行补缴。 原告以被告未足额缴纳社会保险金为由提出终止劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿金，对此，本院认为，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金， ...

从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月23日 不予支持。 被告以原告拒绝缴纳社会保险费为由提出终止劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿金。本院认为，由于原告拒绝补缴综合保险的行为，于法无据，故 ...

工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海然硕实业发展有限公司不服， ...

工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海然硕实业发展有限公司不服， ...

，依法被告应承担原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但原告同时要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告主张上述损失过高部分，本院 ：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...