牛某某在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年12月 签订的建筑工程施工合同第六条安全施工中约定：“为确保安全施工，乙方牛某某应制定一套严格的安全管理措施，符《安全施工检查标准》的规定。甲方平舆县第四 ...

8月14日至2009年6月16日双倍工资差额部分x元合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间 ...

为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德； 各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行 ...

，被告单方解除与原告的劳动合同关系。 本院认为，被告制定的《职工手册》等各项制度已经职代会通过，其条款也不违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件，写如了合同条款，并注明“与劳动合同具有同等的法律效力”；所以《职工手册》等各项制度 ...

第十九条本合同有效期内，乙方承担以下义务：1.遵守《基本法》及甲方制定的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、 监督、管理、检查、考核的权力，张某甲理应遵守《基本法2007版》和相关规章制度。《基本法2007版》明确了营销员经管理人员提某改正意见仍无明显改善的， ...

约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本 在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问 ...

作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对 回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益； ...

注册，每月给付被告1500元报酬，被告不到原告处上班，也不受原告单位规章制度约束。2008年7月11日被告离开原告单位用不当方法与河南华中建筑设计有 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有某 ...

社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据，不能证明原告的 ...

迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退 违反国家法律和行政法规的规定，合法、有效，双方应诚实、全面履行。根据九所宾馆制定的《员工手册》，九所宾馆在陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天， ...