。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1994年赵某在与金州造纸厂签订的劳动合同期间，在工作中受伤，金州造纸厂理应及时呈报工伤。但其未报。直至 有限公司，故原审判令大连金州华东纸业有限公司承担责任是正确的。双方当事人现自愿解除劳动关系，法院应予准许。原审判决令上诉人一次性支付被上诉赵某伤残补助金及 ...

情况无法继续营业时，报经行业主管部门批准，采取企业间劳务合作的方式将职工临时安排到主管部门所属单位工作，是企业依法拥有的管理权限，并不违反法律规定， 以后，薛某被安排到中石油葫芦岛销售分公司工作，但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工 ...

某法院提起诉讼，请求判令某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并 关系，无相应法律依据。 某某电力公司答辩称：1、李某是某某公司聘请的临时某作人员，其工作不具有固定性。2、李某并不受我公司规章制度的约束。 ...

合同，时间从2008年1月1日至2008年12月31日止，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在仲裁委提起的仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求：1、 2010年7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴某签订一份《临时用工协议》。 又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立 ...

生产岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资： 含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》 ...

原告劳动关系解除前12个月的平均工资为1,200元。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资 写，且并未加盖泰格包装（上海）有限公司的公章，原告提供的临时居住证也不能证明其与被告有劳动关系的事实。原告对被告提供的2007年11月至2009年4月 ...

实践中，被告的上级机关或下级部门给四原告颁发了“代征员”或“征管员”的临时工作证或配发了“中国税务”、“湖南税务”字样的胸章，这只是被告的上、下级 ： 驳回原告蒋某某、唐某某、彭某某、刘某某要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金x元的诉讼请求。 本案 ...

驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到 某某不服,以网通公司应向其支付2009年1月至5月二倍工资、解除劳动合同的二倍赔偿金及应为其缴纳养老医疗保险为由，上诉来院。 二审审理查明 ...

柴油机公司连杆车间研磨机械操作工作，从事主要营业机械加工行业的工作岗位。证据五、临时出入证，证明洛阳市引达人力资源开发有限公司私自将申请人劳务关系迁至河南鹏劳人力 规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交如下 ...

500元，2007年度安全奖500元，法院予以支持。王××要求电力安装公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因无法律规定，法院不予支持。王××要求电力安装 社会上临时雇佣其他人员从事相应劳务，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应向被上诉人支付任何费用及办理社保手续。2、双方没有任何书面劳动合同， ...