双方仍保留劳动关系，联通公司南阳郊区营业部为张某乙安排工作，月工资500元；三、联通公司南阳郊区营业部依法给张某乙缴纳应交的各种社会保险，于协议生效 诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并记录在 ...

某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同行使权利、履行义务。补充协议中虽约定在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元/月可以发放3200 ...

路X号。 法定代表人谭某某，该厂厂长。 原告王某某与被告长沙市电子仪器二厂劳动争议纠纷一案于2009年6月22日向本院提起诉讼。本案受理后，依法由 日，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币x元整。协议 ...

路X号。 法定代表人谭某某，该厂厂长。 原告王某某与被告长沙市电子仪器二厂劳动争议纠纷一案于2009年6月22日向本院提起诉讼。本案受理后，依法由 日，被告在原告法定监护人不在场的情况下，与原告签订了《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，被告一次性补偿原告人民币x元整。协议 ...

华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③场地、厂房及资产占有协议，拟证明①被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；②2007年 2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 ...

成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为x元（621×11＋621 关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照保险 ...

在神通公司务工，工作为停车场门卫。2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙某某与鹏劳公司签订劳动合同 在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙某某长期不到鹏劳公司报到，根据有关规定应视为自愿解除合同 ...

和(2000)X号文件是上诉人实施的经济性裁员，并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法，进而错误适用《劳动法》第27条作出了错误判决。原审判决对 (2000)X号文件。在豫火电一劳(2000)X号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出 ...

单位再没有给其发放或许诺发放生活费。1995年《劳动法》实施以后双方未签订劳动合同。2005年12月洛阳建洛生物科技有限公司根据洛阳市政府改制文件进行改制，与 了改制，与上诉人签订了《解除国有职工身份协议书》，约定双方解除劳动关系后上诉人可得到身份置换补偿金9234.8元，该协议是双方的真实意思表示， ...

要求被告给付加班工资、节假日工资不应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议，原告对补偿金额无异议，且已履行完毕，原告从新计算的标准 14元，加班工资x元。原告已领取。后原告认为该标准低于法律规定，申请劳动仲裁重新核准，要求按法律规定支付双休日、节假日的工资、失业保险金等，劳动部门未 ...