必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年 的电话录音中可以清晰明了的证明上诉人和被上诉人之间存在着劳动关系，至于上诉人后来和被上诉人之间签订的“承包协议书”，就像被上诉人单位领导葛××副局长所说的那样， ...

，遭拒后，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告补缴养老保险、失业保险、医疗保险及支付生活费。2010年3 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效，被告关于原告诉讼请求已 ...

后，即已履行了对被告的所有法律责任，不再承担被告所提出的民事责任，双方立即解除劳动关系。同日，被告收取了原告的补助费（略）元，并于当日另行立具《申请书》 的柒级伤残的事实，被上诉人应依据《广东省工伤保险条例》的有关规定，赔偿住院伙食差额等各项费用共（略）元，而依据《协议书》，被上诉人仅赔偿了（略）元， ...

月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定，原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名，原告已超过23个月未交养老保险； 的诉讼请求超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...

仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.养老保险缴费单4份，证明了原告缴纳部分社会保险费的事实； 3.韩春华、雷菊花、 《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上， ...

处从事安全保卫工作，有原告与洛阳市洛龙区保安公司签订的用工协议书为证，故本院认为原告与被告自2008年1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉 ...

1.公司成立于2004年2月12日，是国企洗涤剂厂改制的承接单位，没有与我建立劳动关系，公司应当继承原企业的全部债权债务。我1977年5月到洗涤剂厂工作，同年 予以采信。佳承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、 ...

上诉人（原审原告）邓某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州7o县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）郭某乙，女，X年X月X日出生，汉族，（略）农民，住（略）。 上诉人（原审原告）李某丙，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州区Xo县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）姚某某，女，X年 ...

，可以作为证明案件法律事实的依据。 证据一：出国人员借调协议书 证据二：关于张某同志借调出国期间国内部分工资待遇 证据三：路桥公司通知张某2000年2月14日 的根本原因，路桥公司应当承担这一过错责任。故路桥公司应当赔偿其非法解除劳动关系给张某造成的合同期限内应得工资损失[自2000年12月20日起至 ...

某某有限公司之间存在劳动关系；2、被告某某有限公司为原告李某缴纳社会医疗、养老等单位应缴纳部分的社会保险或给予生活补助费、经济补偿金12万元（养老保险41834元+ 履行这一法定义务，程序存在瑕疵，应属无效，不能达到解除某方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国 ...