提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月 ，原告实际工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数 ...

委托代理人胡伟军，上海市华夏律师事务所律师。 上诉人上海富达电梯配件厂因一般劳动争议一案，不服上海市宝山区人民法院(2007)宝民一(民)初字第X号民事判决 支持其解除劳动合同经济补偿金的请求，裁决后证人均未起诉，表明已认可了仲裁裁决。 原审法院经审理后认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准 ...

补偿金。请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金9898.4元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：被上诉人没有强迫 人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议，而是在 ...

劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障状态，是社会对劳动者 .8元；二项合计7224元，其经济补偿金为1806元。原告张某某要求应补发加班工资3878.60元，其诉讼请求低于法定标准，故本院依法予以支持；要求 ...

的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济 最低工资规定”的约定来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核方案对原告发放工资符合劳动合同约定。此外原告向被告递交的辞职报告中的“ ...

合同后发现单位没有给自己办理医疗保险，少办住房公积金。解除劳动合同经济补偿金应按2007年郑州市职工平均工资2302.5元补偿，应补x.5元，实发x 不属于法院受理范围，原告主张的第三项诉讼请求，根据郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知，经济补偿金按2004年全市职工平均工资为 ...

合同的二倍工资。由于原、被告对工资标准存在争议，原告要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付二倍工资的25%经济 评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未按 ...

不成，依法定标准给予原告社会保险补偿金；④被告应给原告补发自参加工作之日到2007年12月31日的差额工资，并另外支付给原告经济补偿金；⑤被告补发 日的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 ...

5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007 的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...

5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007 的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...