未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分5160元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告解除某动合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分13860元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告支付原告解除某动合同的经济赔偿金的问题。原告 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分4333.33元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向某告支付解除某动合同经济赔偿金的问题。原告 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某 二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098元。 本院 ...

日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付未 的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员 ...

劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、 之规定，判决如下： 一、被告湖南某公司于本判决生效后向原告阳某支付经济赔偿金54674.76元，逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

某服饰有限公司起诉称：宁波市X区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造 货时提出的质量问题上报给了原告。另，2011年1月至9月期间，被告上班经常迟到。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告 ...

王某 上诉人谢某因与被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司（以下简称豫棉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号 最低工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因上诉人自2005年2月至2011年4月在被上诉人处工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资 ...

年10月19日的加班费共计x元；2、支付逾期不支付加班费的赔偿金x×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未及时支付经济补偿金的赔偿金 ，没有事实依据：1、关某、被告之间的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面 ...

异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年4月7日 某支付支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额的问题。华清园公司提供了双方签订的一份落款时期为2008年 ...