，是为被上诉人免除为上诉人缴纳社会保险费的法定义务和不计发歇业补偿金。在认定被上诉人除名和解除职工劳动关系时，把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程 是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人 ...

某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某签订劳动合同。 2011年1月31日，耿某与旅某签订解除劳动合同确认书，主要 本院经审理所查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同确认书、职工安置补偿金存折领取明细、京石劳仲字[2012]第X号裁决书、双方 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 ，于2010年10月与原告终止劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和 ...

劳动合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 ，于2008年6月与原告终止劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 ，于2010年10月与原告终止劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和 ...

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