被上诉人工资基数为1137元，6年计6个月的经济补偿金，并依照相关的劳动法规履行其他的社会保障义务。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称 不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产 ...

上海市中怡律师事务所律师。 上诉人乔某某、上海国商通信设备有限公司因解除劳动合同、经济补偿、劳动报酬纠纷一案，不服上海市卢湾区人民法院(1998)卢民初字第X号民事判决 月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同还就暂存工资及合同期内解除合同须提前一个月通知等事项进行了规定。1998年7 ...

。 委托代理人朱星祥，上海市凯昌律师事务所律师。 上诉人姚某因终结劳动关系赔偿争议一案，不服上海市南市区人民法院(1999)南民初字第X号民事判决，向 查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于 ...

，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月 ，其后未再在被告处上班，属于自动离职，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...

原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告 和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性 事故致右手食指粉碎性骨折，根据医疗机构的意见进行医疗，2010年4月洛阳市劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定结论，在此期间，被告依照法律规定理应享受停工留 ...

日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31日止，试用期半年，直到2008年5月底也未办理转正。后 元名都置业有限公司开封开元名都大酒店分公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿原告张某因未缴纳失业保险金而造成的损失 ...

至2008年11月8日，其中2006年10月8月至2006年11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担 第一份合同一致。2009年2月3日，原、被告解除劳动合同。 另查明，被告于2006年度制定的《销售人员薪酬标准》中规定，年薪由底薪、销售提成及团队协调 ...

终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008 以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金等。该会于2009年2月26日立案受理后， ...

从2006年10月29日到被告单位上班，任机械工程师，被安排在技术部工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申 ...