生活费。被告在原告公司销售科工作，根据公司销售管理方案，销售人员实行销售提成制度，被告因没有业绩而不能领取工资，公司不应向其发放生活费；三、原告公司已与 在原告公司工作期间，由于连续几年没有完成公司下达的销售任务，按公司规定，应当调整其工作岗位，但原告永昌公司以没有合适岗位安排为由，一直未给其调整工作 ...

的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。 该仲裁委员会当天作出(2008)不受字第X号不予受理申诉通知书，以已超过劳动法调整的劳动年龄，不符合立案条件为由不予受理，遂引起高某某等五人诉讼 ...

。 另查，北京市劳动局京劳资发字［１９９４］５９７号关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知第七条规定：国有、集体企业由于生产任务不足的 ３１９号）中规定：企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准从一九九五年九月一日起调整为每人每月不低于一百七十元（含各种价格 ...

5、瑞昌市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，认定陈某华事故不属《劳动法》调整范围，不予受理。 6、车票若干张。 被告陈某丙辩称，我和施某丁合股向九江市 叫陈某民、施某华(施某甲之父，陈某乙之夫)到工地当管理人员，施某华的工资也由马某支付。工程开工后，施某丁因故未及时办理采石场人员人身意外伤亡 ...

，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员 或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求 ...

年9月16日，原告受伤。至1992年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制 实际使用原告劳动的行为，也未向原告发放工资，被告单位的各项规章制度亦未适用于原告。虽原告陈述被告登记专业技某人员名单时登记了原告的名字，但未举 ...

计算3个月，计3,600元；误某不予认可，因原告事发时某龄已达到退休；住院伙食补助费，剔除住院期间的伙食费202.50元，认可277.50元；交通费，无票据 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员 ...

收入善的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条 ...

年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据相关鉴定结论，原告的误工时间可确认为6个月。被告和第三 2,000元计算。据此，误工费确认为12,000元。3、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力 ...

异议。护理费只能按1人每天50元及住院时间13天计算；误工费因原告已超过退休年龄及并无提供劳动经营合同、完税证明、误工证明和误工损失证明，应不予核定 医嘱需2人护理以及原告的培护人员居住在城镇从事非农业，原告请求误工标准按行业平均工资水平x元／年予以支持，故护理费调整为1099.52元；住院伙食补助费 ...