伙食补助费按日均10元标准计算29天，两人均为290元。6、交通费，本院认定150元。7、残疾赔偿金为3852元/年×20年×50%=x元。8、被抚养 令赔偿二人不当。 被上诉人吕某甲、吕某乙辩称：被上诉人与上诉人之间存在雇佣关系，其应承担赔偿责任。原判处理正确。 被上诉人埠江政府辩称：被上诉人吕某甲 ...

是同工同酬，故谭某某与曾某林之间系雇主与雇员的雇佣关系。关于本案的过错责任。原审认定受害人曾某林在雇佣活动中喝酒上工地，不戴安全帽，且又是副工， 中不承担责任。已补偿原告3万元，作为人道主义予以援助。关于原告要求被告赔偿的款项的认定：1、医疗费x.75元；2、死亡补偿费x元；3、丧葬费9855.4元； ...

的规定，人民法院应当受理，故对谢某某辩称，原告在交警队已立案查处，又以雇佣关系索赔人民法院不应受理的辩称理由，本院依法不予支持。（六）鉴于被告谢 2349元，原告诉请的住院伙食补助费和营养费分别为900元，符合法律规定，应予认定。原告诉请的残疾赔偿金应为x元（3851.6元×20年×50%），被扶养人 ...

，不是雇佣关系，朱某选任猪厂会计。对材料4、5认为符合证据的客观真实性，对其客观真实性予以确认。 本案依据当事人的陈述、举证，可以认定以下案件事实 朱某甲的特别授权代理人在庭审笔录第28页中对朱某选与四被告系合伙关系没有异议。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

本案责任应如何承担。 本院认为：通过查明的法律事实，被上诉人翟某某是以在从事雇佣工作期间身体受到伤害，要求雇主承担雇员受害的民事赔偿责任提起的本案诉讼，因此， 人顾某某的事实。因此，一审判决作出被上诉人翟某某与上诉人顾某某形成雇佣关系的事实认定并无当，本院予以维持。上诉人顾某某认为其与被上诉人翟某某不 ...

某某、唐某某的质证意见为：证据1、2、10由法院依法认定。证据3、4真实性无异议，关联性由法院认定。证据5有异议，未真实反映客观事实，被告陆某某已 聘请原告刘某某从事建筑施工，被告陆某某与被告唐某某之间系代理关系，被告陆某某与原告刘某某之间系雇佣关系，原告受伤当天所从事的工作由被告唐某某安排，且在工作 ...

，故被告理应对原告因此造成的损失承担全部赔偿责任。对被告认为其与原告之间不存在雇佣关系，故被告不应承担赔偿责任的意见，本院对此不予采纳，理由如下：（1）两位 证人对被告雇佣原告时间的表述虽有不一致的地方，但结合其他证据材料，可以认定事发前原告系受雇于被告，负责为其送飞机票；（2）根据第三人的陈述及提供 ...

的证据与本案无关，因为原告没有在该院治疗。上述证据均不能证明原、被告之间是雇佣关系，所以原告主张不能成立。对第三组证据合同书本身无异议，但对原告的 在指定的期限内没有申请重新鉴定，故原告之伤情构成八级伤残的事实，本院予以认定；原告冯某某系符合法律、法规规定的主体资格的劳动者。被告经营民权县高级中学后勤 ...

干都是自由的，上诉人没有受到被上诉人的制约和领导，双方之间是承揽合同关系。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经双方当事人确认，本案 故上诉人胡某某主张其与被上诉人之间存在雇佣关系，要求被上诉人承担雇主赔偿责任，本院不予支持。 综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持 ...

确认，本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人房某乙之间是否存在雇佣关系。2、上诉人是否应对房某乙的损害承担赔偿责任。 本院认为，关于上诉 ，上诉人不应承担赔偿责任的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...