，合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不 能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动 ...

元。2008年,被告承诺我年薪x元,但沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资,还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动 单复印件各一份。7、2008年4月30日周某甲与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份。 ...

退还罚款200元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲并要求与员工签订劳动合同，但有少数员工不愿与被告签订，原告即是其中之一，未 ，应当向原告支付经济补偿金，根据原告的月平均工资和实际工作年限，被告应当支付给原告半个月的经济补偿金507元。原告要求被告支付星期天上班工资600元，但未 ...

等21人原告均系被告中国农业银行睢县支行的员工，且于2000年7月份，分别与被告签订有无固定期限的劳动合同，合同第八条第六款约定：“经劳动合同当事人 劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与个人都不能以任某方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方 ...

系举证期满后提交的，不同意质证，且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1 、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月 ...

社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督、追缴，进而逃避为 建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会保险费交给员工， ...

给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟某某发出了终止劳动关系的书面通知，钟某某已退出了汇德丰公司 员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定，钟某某 ...

年。陶某某在签订劳动合同前，就明确表示“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶某司因生产调整的需要，决定对包括陶某某在内的部分员工进行工作调动。 1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺 ...

年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备 通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， ...

年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备 通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， ...