”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了 下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对财务人员、维修人员暂留后楼 ...
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”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了 下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对财务人员、维修人员暂留后楼 ...
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”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了 下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对财务人员、维修人员暂留后楼 ...
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”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了 下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对财务人员、维修人员暂留后楼 ...
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被告共同承担本案的诉讼费。 被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的 被告张某乙向原告盛路公司申请在重庆就地聘一名员工，公司同意其就地招聘，用工性质为临时工并由张某乙为其作经济担保。其后，被告张某乙招聘程某某在重庆 ...
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诉称，被告郭某某是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未 工资，2月3日依据华阴市政府文件规定下发了辞退决定，与被告郭某某正式解除了用工关系。1999年7月28日，郭某某向华阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了 ...
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至2010年6月期间，在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于 上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、 ...
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临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的 理工学院与李某某解除劳动关系程序合法。鉴于李某某拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案 ...
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临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的 理工学院与王某某解除劳动关系程序合法。鉴于王某某拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案 ...
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存在劳动关系。 2、考勤表，3、工资表，证明因孙某凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4月 日到公司帮忙赶货，该情况正是属于劳动合同法规定的，系以完成一定工作任务为期限的用工关系。孙某凯与原告之间的劳动关系即已同时终止。 9、闽榕仓劳仲（ ...
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