人身损害。本案的情况与工伤赔偿案件类似，故赔偿项目及标准可参照工伤赔偿案件的有关规定进行计算。即被告周某某应支付原告陈某某一次性伤残补偿金（略）元( 被上诉人陈某某在其开办的木线厂工作，被上诉人在上诉人雇用工作期间受伤造成八级伤残的事实清楚。由于上诉人没有领取营业执照，不具备用工资格，本案不属于工伤 ...

、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6480元，合共（略）.98元给原告(减去原告借支的800元，实际赔偿给原告（略）.98元)，是其 统筹地区职工工资60%，按60%确定其工资是错误的。上诉人的工资明显高于该标准，从相关部门的统计资料亦可看出，从事机械行业的技术工(车工)工资远高于该 ...

徐庄砖厂工作期间负伤，属因工致残，应予赔偿，决定医疗费，住（略），医疗期工伤津贴，一次性伤残抚恤金，一次性护理费，装假肢费，代步车费，劳动鉴定费等（ 车970元，双拐150元交通费600元，残疾生活补助费70元/月×12月×42年=（略）元，以上标准均依据省高院关于审理全省疑难民事案件文件中所明的标准 ...

为十级伤残。双方为工伤补偿问题协商不成，被告便于2004年7月28日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补偿金 款，未提供任何证据材料予以证实，本院不予采信。至于被上诉人王某的月平均工资标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王某的工资 ...

工伤，评定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇。故原告陕西××××有限公司主张被告工伤待遇已经协商解决，被告已领取一次性赔偿款12万元，并提供2009年10月25日 停工留薪期为七个半月，被告的住院伙食补助费参照我市机关事业单位的出差标准执行，另外被告向法庭提交某交某的有关票据，经审核认定交某为4219 ...

年9月10日，经北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定，苟某已达到职工工伤与职业病致残等级标准叁级，护某依赖程度为大部分护某依赖。苟某支付劳动能力鉴定费200元 ； 三、本判决生效后十日内，北京中铁大都工程有限公司支付苟某一次性伤残补助金三万六千零九十六元； 四、本判决生效后十日内，北京中铁大都工程有限公司 ...

鉴定，该委于2011年4月18日鉴定原告为8级伤残，无护理依赖，同时，原告垫付鉴定费250元。原告、李某双方因用工性质和赔偿标准发生争议，经垫江县劳动争议仲裁委员会2011年6月21日审理裁决，由新武环大煤矿支付原告工伤保险待遇x.12元〔一次性伤残补助金x.8元（1809.58 ...

工伤保险待遇各项赔偿共计x.90元。 被告重庆市某玻璃制品厂辩称，原告高某系被告单位职工，其如何受伤，至今不清楚。原告以前鉴定为玖级伤残，且 ，向本院提起诉讼，要求重庆市某玻璃制品厂按六级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院治疗伙食补助费1920元 ...

《工伤保险条例》第三十七条的九级享受工伤保险待遇，而不应当以司法鉴定的伤残十级享受人身损害赔偿。4、工资标准应以2011年职工平均工资2385元 、劳动能力鉴定费、医某、交通费共计1553元，支付停工留薪工资6147元，支付一次性伤残补助费、医某补助费、就业补助费x元。 本院认为，职工在工作时间和工作 ...