公司果蔬部主管一职。被告袁某分别于2005年1月4日，2005年8月16日确认签收沃尔玛益阳《员工手册》。2005年10月10日，被告袁某确认签收《 ，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某关系的决定书。被告袁某拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄给被告袁某 ...
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十级伤残，花鉴定费300元，交通费200元。二0一一年十二月五日，潢川县劳动人事争议仲裁委员会依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》作出 的管理，该厂为其提供劳动工具、机器设备，并按时间为其发放工资，符合劳动关系的实体内容。木材加工厂没有合法用人主体资格，双方不能构成合法劳动关系 ...
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X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人弘潭公司的委托代理人王平、被上诉人柳某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：2011 发生某盾，柳某与2011年6月13日向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系，2011年7月25日灵宝市劳动人事争议 ...
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无异议，认为与本案无关联，本院认为该证据可以证明原告曾去委内瑞拉，本院予以确认；对原告证据6有异议，认为不真实不合法，与被告无关，本院认为照片 原告没有提供证据证明被告聘请了原告，且双方存在事实上的劳动关系的有效证据，故应承担相应的法律责任，对原告的诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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的工作人员均并入东信社，并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发 劳动关系，申请仲裁超过了诉讼时效并请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系的理由不成立。被告要求确认其与原告之间存在劳动关系并要求原告安排其适当工作岗位的理由成立 ...
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依法组成合议庭于2011年10月13日公开开庭进行了审理，上诉人河南工业大学的委托代理人姜振颖及被上诉人汤某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 劳动。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7 ...
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依法组成合议庭于2011年10月13日公开开庭进行了审理，上诉人河南工业大学的委托代理人姜振颖及被上诉人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 劳动。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7 ...
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。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7 现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工某资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心有限公司垫支拖欠员工某2009年 ...
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，但原告仍按照规定给被告支付工资x元，双方并未解除劳动合同。而渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁定，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元是 ，工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金以解除劳动关系时 ...
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，于2011年3月23日向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告武钢实业建安公司存在劳动关系。2011年6月28日，襄阳市X区劳动 可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。） 审判员周福生 二O一一年十月二十日 书记员胥晶...
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