证明一份，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31日腾步 年9月1日，腾步公司经董事会研究后出具聘用书一份，聘用熊某某为其公司的财务部经理兼总帐会计。2003年5月7日，腾步公司管理人员熊某某以腾步公司名义 ...

、本案是上诉人与被上诉人之间的行政侵权纠纷，不是上诉人法定代表人刘某某与被上诉人东街办事处的劳动合同纠纷。因此，刘某某的身份与本案无关。五、从 及相关财产所有权性质，也不能使被上诉人东街办事处获得或者丧失对上诉人企业领导的人事任免权及企业名称变更权。因此，一审法院以是否存在“挂靠”关系作为确认被上诉人 ...

格公司认可该QQ聊天记录真实性。鲁某主张鲁a系金易格公司行政部（综合部）经理，金易格公司主张鲁a系该公司综合部职员。3、QQ聊天记录，为一生节能 支付2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，金易格公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定 ...

，男，汉族。 被告重庆某某餐饮管理有限公司，住所地重庆市X区。 法定代表人闵某，经理。 委托代理人徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆 9日解除某唐某丁所签订的劳动合同。当月21日，唐某丁收到该解除某知书。2011年11月1日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会受理唐某丁仲裁 ...

年、2003年多次向海淀区X区人民法院提出要求裴某返还欠款的民事诉讼，但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社，但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系 旅行社工作后，双方虽未签订劳动合同，但直至1996年10月22日裴某被免去副经理职务期间，双方存在劳动关系。虽旅行社就裴某的职务免除进行了书面通知，但 ...

离厂的原因为：个人原因，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月 工资的规定，只应针对在职职工而言，对解除劳动合同的情形不应当适用。故被上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金。请求二审法院支持 ...

。 委托代理人雍某，男，X年X月X日出生，汉族，宁夏某餐饮管理有限公司副总经理，住（略）。 被上诉人（原审被告）李某，男，X年X月X日出生 年1月16日至2011年5月12日的社会保险。银川市X区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定原告支付被告未签订劳动合同双倍工资2360元、加班工资4443元， ...

支付某告一次性伤残补助金降低部分及停工留薪期工资差额，我公司不应支付。另外原告没有收到被告的解除劳动合同通知，原告也一直支付某被告工资，双方仍存在劳动关系， 骨折，12月27日伤情好转后出院回家疗养。2008年1月11日汝州市人事劳动和社会保障局作出平（汝)工伤认字（2008）X号《工伤认定决定书》， ...

三门峡市保安公司。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人付某，该公司劳动保障部经理。 委托代理人姚丽强，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）管 。 本院认为，管某某1994年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管某某的人事档案和党员组织关系等证据，原审认定双方形成事实 ...

该公司的具体经营决策权、固定资产使用权、人事任免权和资金调度权和纯利润分成权；乙方对承包期间自己所签的一切合同、文字资料、票据等负全部经济及法律责任；在协议 高公司向法院提交了由刘XX向李亚新等六名员工出具的工资、补助欠条以及上述员工与我方的劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘XX在承包 ...